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打造有竞争力的供应链

SupplyResource

IntegrationCapability

  • 54万m²
    建筑面积
  • 1000
    员工
  • 300
    研发人员
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1

 

组织架构

以网格化管理模型为导向;以4横4纵1专业管理模式为抓手:

1、横向业务线对接服务事业部,整体统筹拉通:对内资源、分工的协调;对外职责、流程的协同

2、纵向职能组聚焦职责分工,细分团队建设,推动工作职责落地

3、专业组横跨职能,建设专业能力。牵头对标行业,组织供应链内部学习提升,对各部门赋能。

2

 

齐套保产能力提升

  1. 生产齐套统筹归口管理,齐套信息输出标准化。
  2. 生产异常处理流程标准化,高效处理问题的同时提高工作质量。
  3. 定期组织生产物料采购周期优化,提升应急订单齐套保障能力。
  4.  

3

 

降本增效价值体现

  1. 开展物料价格对标,固化价格对标流程;阶段性分享优秀案例扩大对标成果。
  2. 有竞争力的新供方引入。
  3. 推进同品牌与不同品牌之间的对标竞价。
  4. 细化项目价格模型,提高价格评估精准度,提升报价时效。
  5. 帐期优化与供方赠料,多纬度开展降本。

 

 

 

 

                                             

                                

 

 

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